L’employabilité des personnes réfugiées sur la filière Viti-Vini
Une personne réfugiée présente les compétences dont vous avez besoin, vous pouvez l’embaucher comme tout autre travailleur.
Le lundi 27 juin, l’équipe IPeR-ACTIFS 21 est venue rencontrer les adhérents CAVB et UMVGB pour présenter le statut réfugié et les démarches de recrutement associées.
La Croix-Rouge porte le dispositif IPeR ACTIFS 21. Son objectif est de renforcer la coordination des dispositifs d’insertion existants et de répondre aux besoins socio-professionnels du public réfugié.
Bénéficiaire d’une Protection Internationale
Tout d’abord, il est important de souligner que ce sont des personnes en situation d’exil car ils sont considérés comme étant en danger dans leur pays. Ils arrivent en France coupés de tous leurs repères et en situation de grande précarité. Il résulte souvent d’un choix impossible : c’est l’exil ou la mort.
A leur arrivée, ces personnes déposent une demande d’asile afin de bénéficier de la protection de la France. C’est l’OFPRA (Office Française de Protection des Réfugiés et Apatrides) qui étudie et statue sur l’octroiement ou non d’une protection.
Si leur demande est acceptée elle devient Bénéficiaire d’une Protection Internationale (BPI). Cela leur octroie les mêmes droits que tout citoyen français donc l’accès au TRAVAIL, au logement et à la sécurité sociale. La personne s’engage dans des démarches d’intégration et d’insertion en France.
2 statuts de protection
- Le statut de réfugié
Il entraîne la délivrance par la préfecture d’une carte de résident de 10 ans.
- La Protection subsidiaire
Il entraîne la délivrance par la préfecture d’une carte de séjour pluriannuelle de 4 ans.
Les démarches pour le recrutement
Possédant les mêmes droits que les Français, les démarches administratives sont donc semblables. Si le profil d’une personne réfugiée présente les compétences dont vous avez besoin, vous pouvez donc l’embaucher comme tout autre travailleur.
Quels types de contrats peut signer une personne BPI ?
- Signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée Indéterminée (CDI), s’inscrire en agence Intérim.
- S’inscrire comme demandeur d’emploi
- S’engager dans une formation
Les personnes BPI possèdent
- un acte de naissance délivré par l’OFPRA
- un n° de Sécurité social et bénéficient d’une protection santé (CSS par exemple)
- Ont le droit de travailler et de s’inscrire à Pôle emploi
En tant que recruteur vous devez
- Vérifier que la personne a son titre de séjour
- Vérifier les dates de validité du titre de séjour
- Faire une DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ou un TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole) auprès de la MSA
- Envoyer la copie de la carte de résident, du titre de séjour (valant autorisation de travail) auprès de la MSA
Concernant les personnes en attente de la validation de leur demande d’asile, ils sont employables via une démarche à réaliser en ligne. Le délai de la réponse est relativement court (48h-72h). Les démarches sont à faire sur le site du gouvernement suivant : administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr
Les encourager à venir dans la filière
Mobiliser les équipes sur le terrain
- Adaptation langagière
- Utilisation de pictogramme
- Reformulation des consignes
Favoriser la mobilité
- Mise en place de navette
- co-voiturage
Développer les liens avec les accompagnants socio-professionnels
- Information des offres d’embauche
- Mise en lien des candidats
- Épaulement administrative pour les papiers nécessaires à l’embauche
Développer l’employabilité – Qualifier
- Emergence de formations spécifiques (linguistique et technique)
- Signature de contrats de professionnalisation…
