L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Ce dispositif permet aux employeurs de mettre en place une formation de préparation à la prise de poste. Elle finance en partie les frais engagés pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.
L’objectif de ce dispositif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste.
Tous les employeurs peuvent bénéficier de l’AFPR, qu’ils soient dans le privé ou le public.
Vous pouvez former un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir, sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.
L’action de formation préalable au recrutement vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.
Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR :
- aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
- aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.
